Kort Geding Medewerkers en FNV tegen Heineken! (4)
Op donderdag 17 februari om 11 uur
heeft het Kort geding plaatsgevonden, welke de
Medewerkers van de Catering en Hospitality en het
FNV tegen Heineken hebben aangespannen.
Vooraf werd er in het
bedrijfsrestaurant in Zoeterwoude, door de vakbond
FNV-Bondgenoten uitgelegt, hoe de planning voor deze
dag zou zijn. Het bedrijfsrestaurant zat vol met
Collega-medewerkers, die, uit solidariteit, de
productie ongeveer 1,5 uur stilgelegden.
Na uitleg van Toon Wennekes van het
FNV vertrokken de medewerkers van de catering,
richting de Rechtbank te Den Haag. Zij werden
hierbij begeleid en uitgezwaait door de
collega-medewerkers.
Nadat de cateringmedewerkers waren
vertrokken, gingen de overig medewerkers richting
het Hoofdkantoor, om daar de handtekeningen aan te
bieden aan de directie van Heineken. Deze
handtekening waren in de de afgelopen dagen, als
protest tegen alle voorgenomen reorganisaties
verzameld.
De president van de Rechtbank, heeft
na het aanhoren van de pleidooien, gezegd dat een
uitspraak te verwachten is op dinsdag 22 februari
a.s. om 16:00 uur.
Bovendien heeft Heineken in een
schrijven de mededeling doen uitgaan dat het
"eventueel" tekenen van het nieuwe Albron contract
is uit gesteld tot 23 februari a.s.
De
media heeft vandaag ook heel veel aandacht aan het
Kort geding besteed en zullen over het verdere
verloop op de hoogte gehouden worden!!
Morgen
zullen een aantal dagbladen uitvoerig verslag doen!
Op BNN Radio (radio 3) was een interview met twee
medewerkers te beluisteren
Voor verdere informatie verwijzen wij
u graag naar de volgende nieuwsdiensten:
www.nieuws.nl www.fnvbondgenoten.nl www.nu.nl
www.telegraaf.nl www.zibb.nl www.wereldomroep.nl
www.volkomenkut.com www.versatel.nl
Kort Geding Medewerkers en FNV tegen Heineken! (3)
Doordat Heineken te kennen blijft geven, dat zij
bij hun standpunt blijven, zal het Kort Geding tegen
Heineken daarom op donderdag 17 februari om 11:00
uur plaatsvinden!
Om hun protest kracht bij te zetten, zullen de
Medewerkers van de Catering en Hospitality alles uit
de kast halen om hun recht te halen.
De medewerkers zullen met bussen naar de rechtbank
van Den Haag vervoerd worden. Daar aangekomen zullen
ze demonstreren tegen de het besluit van Heineken en
tegen de onmenselijke gevolgen ervan. Vooral de
grote teruggang
in salaris (50%) zal de aandacht krijgen, maar ook
de onduidelijke communicatie van de afgelopen jaren,
zal aan de orde komen.
Alle media zijn ingelicht!
Catering Magazine (Elsevier)geeft
zowel aandacht aan het Kort geding en als aan de
aangifte, welke Heineken heeft gedaan tegen de "Uitingen
op Bierkater" (onder dit bericht kunt u kliken om
doorgelinkt te worden)
Op maandag 14 februari heeft TV-West aandacht aan
het Kort Geding geschonken, deze uitzending wordt
herhaalt tot Dinsdag 18:00 uur. Verder zal er een
interview in Het Parool gepubliceerd worden!!
De medewerkers ervaren de grote solidariteit, van
alle andere Heineken medewerkers, als een steun in
de rug om door te gaan tot het einde. Daarom vragen
zij aan iedereen om ook mee te gaan naar Den Haag om
te protesteren tegen dit onrecht.
Als wij gaan dan gaan we met zijn allen!!
(klik hier voor bericht Kort
Geding Catering magazine)
(klik hier voor bericht
aangifte Uitingen op Bierkater)
(klik hier voor het originele
Persbericht)
Kort Geding Medewerkers en FNV tegen Heineken! (2)
Het Kort Geding welke het FNV en de Medewerkers van de Catering en Hospitality en tegen Heineken hebben aangespannen zal "waarschijnlijk" op donderdag 17 februari om 11:00 uur plaatsvinden.
Eerder stond dit Kort Geding voor dinsdag 8 februari op de agenda, maar omdat de Advokaat van Heineken al bezet was en al afspraken had op deze dag, is de datum nu verschoven naar "17 februari" a.s.
Dit uitstel wordt voor de Medewerkers een uiterst kritisch moment, omdat de eerste medewerkers op deze dag het contract met Albron moeten tekenen. Nu het een kwestie van overmacht is geworden, moet ook de datum van ondertekening uitgesteld worden.
De Medewerkers van de Catering en Hospitality betreuren het, dat deze gang naar de rechtbank noodzakelijk is geworden. Er zal ongetwijfeld nog meer informatie volgen, over de kwestie!
Wij houden u op de hoogte!
De Bierkater hoort graag uw
reactie, op het gastenboek
Hele gezinnen worden door Heineken onder grote druk
gezet en langzaam kapot gemaakt!!
DE MEDEWERKERS
VAN DE CATERING EN HOSPITALITY HEBBEN GEHOORD WELKE
FUNCTIE ZE KRIJGEN EN WAT ZE BIJ ALBRON GAAN
VERDIENEN.
DE UITSLAG WAS VEEL ERGER DAN IEDEREEN
DACHT. DE MEESTEN GAAN 1562 EURO BRUTO
VERDIENEN EN LEVEREN HIERDOOR GEMIDDELD 45% T/M 60%
IN DIT NOG BUITEN HET TANTIEME,
REISKOSTENVERGOEDING, PENSIOEN,
VAKANTIEGELD, HEINEKENSPAARREKENING, EN NOG
MEER KLEINE EXTRAATJES. OP 01-02-05 0M 17.00 UUR
KWAMEN ALLE MEDEWERKERS BIJ ELKAAR OOK DE
DAMES VAN HET KANTOORRESTAURANT DIE
GEMIDDELD 25% TOT 30% MINDER GAAN VERDIENEN.
DE STEMMING WAS GRIMMIG. DE ADVOCAAT VAN DE
FNV-BONDGENOTEN EN DIV. LEDEN VAN DE OR EN COR
WAREN HIER OOK BIJ. IEDEREEN WAS HET ER OVER EENS,
DE MEDEWERKERS GAAN ONDER DEZE VOORWAARDEN NIET TEKENEN BIJ ALBRON EN
GAAN DIT MET HAND EN TAND VERDEDIGEN MET
ALLE MIDDELEN DIE WE HEBBEN. OOK ZULLEN ER
BINNENKORT ACTIES VOLGEN. DIVERSE
DAGBLADEN,WEEKBLADEN ,EN TIJDSCHIFTEN ZIJN
VIA INTERNET OP DE HOOGTE GESTELD. ER OOK
EEN INTERVIEW GEWEEST MET EEN WEEKBLAD EN
EEN HORECABLAD. WE GAAN DOOR MET ZIJN ALLEN,
WANT ZOALS IEDEREEN HEEFT KUNNEN LEZEN, WE
HEBBEN NIETS TE VERLIEZEN EN JE WEET WIE
NIETS TE VERLIEZEN HEEFT KAN ZICH ALLES
PERMITTEREN, DAT ZULLEN WE LATEN ZIEN OOG OM
OOG TAND OM TAND. GELOOF ONS WAT ER OOK GAAT
GEBEUREN WE ZULLEN DE VERANTWOORDELIJKE NIET
VERGETEN. WE ZIJN WOEDEND ZO GA JE NIET ALS
GOED WERKGEVER MET JE WERKNEMERS OM. DIT
ALLES GETUIGT NIET VAN GOED WERKGEVERSCHAP
WAT AL JAREN HOOG IN HET VAANDEL STAAT BIJ
HEINEKEN. KOM MAAR EENS THUIS MET DE
BOODSCHAP DAT JE DE HELFT MINDER GAAT VERDIENEN, DAG
HUIS, DAG AUTO, DAG VAKANTIE, DAG VUT, DAG PENSIOEN,
DAG TOEKOMST DAT IS NIET AAN TE VULLEN MET DE
OPROTPREMIE, GEZIEN DE LEEFTIJDEN VAN DE
MEDEWERKERS!!!
VAKANTIETIJD!!!
Als de nood aan de man het hoogst is, dan gaan wij
gewoon op vakantie. Je zou toch denken er komt nog
iets van ondersteuning, maar nee hoor zoeken jullie
het maar lekker zelf uit met het tweede gesprek. De
medewerkers van Catering en Hospitality begonnen hun
tweede gesprek m.i.v. 1 februari. Juist in deze week
van "de grote beslissing" gaat Gea Everards op
vakantie, natuurlijk een goede recht, maar had het
niet een weekje later kunnen zijn. Maar ja als je
denk het is toch allemaal al geregeld, waarom zou
zij zich dat nog druk maken! Ga maar lekker op
vakantie en maak je vooral niet druk om de Catering
en Hospitality. Ga nu ook niet zeggen dat P en O het
vanaf hier over gaat nemen, want die volgt ook
alleen maar onder druk van de directie hun werk uit. Maar
vergeet vooral niet.....ook al zitten wij
noodgedwongen bij Albron, je bent nog lang niet van
ons af!! En geniet lekker van je welverdiende bonus
over de ruggen van 60 gezinnen, eet smakelijk,
proost lekke, oogjes dicht en snaveltje toe slaap
lekker?
Alle medewerkers van de Catering en Hospitality
wensen jou geen prettige vankantie!!!
Dit willen de medewerkers van de Catering en
Hospitality even kwijt!!
Quality is free, but it is not a gift.
Laat u stem gelden!!
BIJ DE BIERKATER KOMEN STEEDS MEER VRAGEN BINNEN,
WAT MENSEN MOETEN DOEN OM NAAR DE
AANDEEL-HOUDERSVERGADERING VAN HEINEKEN TE GAAN.
BIERKATER ADVISEERD U CONTACT OP TE NEMEN MET UW
BANK EN EEN EFFECTENREKENING TE OPENEN BIJ UW BANK
HIER GELD OP TE STORTEN EN AANDELEN HEINEKEN OF
HEINEKEN HOLDING TE KOPEN DEZE ZIJN IETS GOEDKOPER!
U MOET DAARNAAST METEEN AAN DE BANK SCHIFTELIJK
MEEDELEN DAT U NAAR DE AANDEELHOUDERSVERGADERING VAN
HEINEKEN IN AMSTERDAM WIL. DE BANK REGELT DAN DE
TOEGANGS BEWIJZEN, LET OP....DIT MOET U RUIM VAN TE
VOREN DOEN. BIERKATER HEEFT INMIDDELS AANDELEN
HEINEKEN GEKOCHT EN U ZAG DAT DE KOERS DE AFGELOPEN
WEEK HIERDOOR ZELFS OPLIEP MET 4% BIERKATER IS DUS
AANWEZIG OP DE AANDEELHOUDERS VERGADERING MET VEEL
BIERKATERTJES OM VRAGEN TE STELLEN OVER HET SOCIALE
BELEID BIERKATER IS OOK LID GEWORDEN VAN DE V.E.B.
DE CLUB VAN PETER PAUL DE VRIES DEZE BEHARTIGD DE
BELANGEN VAN DE AANDEELHOUDERS EN BIERKATER HEEFT
SCHIFTELIJK WAT VRAGEN GESTELD AAN DE V.E.B.
TEVENS WILLEN WIJ U MEDEDELEN DAT BIERKATER OP DE
SITE EEN GEDEELTE GAAT MAKEN MET INFO VOOR
AANDEELHOUDERS HEINEKEN HIEROVER IS OVERLEG MET
BEVRIENDE BEURSSITES? OOK ZIJN ER PLANNEN OM DE SITE
TE PROFESSIONELE TE MAKEN VOOR DE KOMENDE JAREN,
OMDAT BIERKATER ZIET DAT ER BEHOEFTE IS AAN EEN
UITLAATKLEP, VOOR DE MEDEWERKERS!
MET VRIENDELIJKE GROET
DE BIERKATER
15 januari 2005:
Kunnen jullie de presentatie van verleden jaar nog herinneren, ja die van dat de Medewerkers van Heineken Nederland zijn te duur!! Bedrijfsleiding kon het zo mooi uitleggen. De Italianen zijn harde werkers en kosten minder dan de Nederlanders. Ook zijn de Italianen flexibeler, zij nemen geen vakantie in het hoogseizoen om de vele orders te kunnen verwerken.
Nou kijken wij even terug naar Italië en wel naar Pedavena, daar hebben de medewerkers keihard voor Heineken gewerkt en toch kunnen ze nu de straat op!! Er zijn andere Brouwers die het willen overnemen, maar Heineken ligt zoals met vele zaken dwars!
Hier een stukje uit het gastenboek (met dank aan de schrijver, wat weer een hoop type en vertaal werk voor de Bierkater is)
Heineken wil de oudste en grootste Italiaanse brouwerij die daar zetelt sluiten en verkopen.Er zijn in korte tijd 40.000 handtekeningen op gehaald(op papier en via internet)tegen het voornemen van Heineken,waaronder die van enkele tientallen parlementariers uit de regio.Ik als burgemeester van Pedavena denk erover in Amsterdam te gaan protesteren onder de ramen van het hoofdkantoor van Heineken of anders een boycot tegen de Nederlandse biergigant te organiseren.Het is een strijd tussen David en Goliath,maar niemand in Pevavena wil zich aan de morele plicht onttrekken.Niet alleen om economische redenen,maar vooral omdat we het symbool van onze hele omgeving moeten verdedigen",Ik burgemeester van Zaetta roep ieder Heineken medewerker op tegen dit beleid mee te protesteren in Amsterdam ik reken op alle medewerking en hoop dat de medewerkers van de catering en hospitaliy er ook zijn net als in Amsterdam en Rotterdam we moeten dit niet pikken.
Klikt u hier om naar de website van birreriapedavena te gaan en teken daar ook hun gastenboek!
De Bierkater gaat kontakt met Italië opnemen en gaat onderdak verzorgen, als de Italianen naar Amsterdam komen!!
12 januari 2005:
De medewerkers van Catering en Hospitality hebben vandaag de eerste "verplichte" gesprekken met Albron gehad. Deze gesprekken waren een kennismaking met Albron. Door het korte tijdsbestek (2 dagen) hebben een aantal medewerkers gevraagt om deze afspraak te verplaatsen, omdat zij niet in staat zijn gesteld zich voldoende voor te bereiden! Hierop werd imtimiderend gereageerd door Linda van Sas P en O Functionaris van Heineken. Mensen werden gedwongen om direkt weer een nieuwe afspraak te maken. Als een volgende datum ook niet haalbaar voor de medewerkers was werd er door Mevr. van Sas sarcastisch en intimiderend gereageerd. Waar blijft de C.O.R. in deze fase , zijn zij van de aardbodem verdwenen of speelt er iets anders! Ook horen wij niets meer was de Medische dienst, wat bij sommige medewerkers welkom is. FNV Bondgenoten keurt het versnelde trajekt van kennismaking en gang van zaken af! Over de houding van Linda van Sas zal een klacht worden ingedient!!
9 januari 2005: Bericht overgenomen van Stephanies
hallo beleggers.......
9 januari: Deze week nemen we afscheid van een adverteerder die hier een maand of 4 zijn gezicht heeft laten zien, namelijk BIERKATER, het studie-fonds dankt zeer hartelijk de mensen achter deze website, die een zeer mooie contributie hebben gedaan voor het studie-fonds, hopenlijk gaat Heineken wat voorzichtiger om met dit soort goede personeels-leden, want Albron als catering is ook niks hoor...www.bierkater.nl is een website over het wel en wee van de heineken cateringsmedewerkers die waarschijnlijk binnen afzienbare tijd op straat worden gezet.....ga eens kijken op hun website, geef hun een steunbetuiging, bierkater veel succes met jullie strijd en heel veel dank namens het studie-fonds.........let op:a.s. zondag komt er nog een extra up-date van deze website !!!!!
8 januari 2005:
Medewerkers ontvangen tweemaal een "persoonlijke" bericht
Even snel een persoonlijk bericht aan de Medewerkers sturen!! Slordigheid is nu ten top bij Heineken en afspraken worden genegeerd, maar dat zal Heineken een zorg zijn!! Nadat, op vrijdag, de medewerkers eerst mondeling over de gesprekken met Albron werden geïnformeerd, was vandaag de schriftelijke bevestiging een onwelkome ergernis! Wederom bewijst Heineken dat hun interne communicatie en hun organiserend vermogen onprofessioneel en mensonwaardig is! Zelf een simpele afspraak moet hals over kop m.b.v een externe partij geregeld worden.
De medewerkers kregen vandaag een officieel schrijven uitgereikt van hun de leidinggevende. In deze brief stond het voornemen om de gesprekken, tussen de Medewerkers en Albron, m.i.v. van week 2 te starten. Dat wil dus zeggen dat de medewerkers vier dagen de tijd krijgen om zich voor te bereiden, op een zeer belangrijk gesprek welke de rest van je werkzame leven moet gaan bepalen. Daar komt nog bij dat men ook alle belangrijke documenten (opleiding, diploma's e.d.) moet meenemen, kortom je weekend is naar de Kl#t#.
Daarbij zijn er medewerkers die in ploegendienst werken en dus niet in staat worden gesteld om het bericht van Heineken op tijd te ontvangen. Hoogstwaarschijnlijk ontvangen zij pas op zaterdag hun bericht met de post, dan nog niet te spreken als je net dat weekend niet thuis bent. Op zijn hoogst lezen deze medewerkers, maandag pas het bericht en dat is wel heel kort dag!!
Heineken moet nu eenmaal snel werken om geen gezichtverlies te krijgen en ook om te voorkomen dat de target niet op tijd gehaald zal worden. Het op tijd halen van 1 maart is naar onze mening een deadline daar er anders koppen van leidinggevende (lees: directie) gaan rollen.
Dan is er nog een ander eigenaardig feit over dat de medewerkers nu eerst een gesprek krijgen met Albron en daarna verzorgen zij een presentatie. Wat ons betreft is dit ook een vreemde manier van werken, je wilt toch eerst weten wat Albron gaat doen en hoe ze willen gaan werken. Daarna kan de de medewerker zelf beslissen wat hij gaat doen, gesprekken voeren met Albron of de “vrijwillige” oprotpremie nemen.
Deze manier van werken is niet volgens de afspraak, zoals die ook wordt beschreven in de adviesaanvraag. In deze adviesaanvraag staat dat de medewerkers eerst een presentatie zullen krijgen, en daarna zullen de gesprekken plaatsvinden. Dus wederom de vraag waar dit positief advies op gebaseerd is en wat heeft die eigenlijk voor zin als deze telkens wordt overruled door de Directie.
Dit besluit is bindend, dus C.O.R krabbel nu nog maar een keer achter jullie oren en kijkt door het antwoord van de Directie heen (advies overgenomen, maar is eigenlijk al niet meer van toepassing). Ook het advies van het C.O.R over de schrijnende gevoelens en de situatie van sommige medewerkers is hierbij overtreden. Heineken houdt met deze groep mensen absoluut géén rekening, gezien de dreigende houding van de ontvangen brief.
Hierbij wordt dus weer duidelijk dat de gehele adviesaanvraag een groots opgezette komedie en een farce is, met voor de medewerkers van de Catering en Hospitality een dramatisch einde!
6 januari 2005:
10:00 uur!
Is Albron er klaar voor!!
De Eerste gesprekken tussen Albron en Heinekenmedewerkers gaan beginnen, de geruchtenstroom wordt steeds sterker en duidelijker. De eerste gesprekken zullen half januari beginnen. Het is voor De Bierkater alleen een raadsel dat mensen van Buiten Heineken al op de hoogte waren van deze gesprekken. Zijn de teamleiders al op de hoogte gebracht? Zijn de donkerekamergesprekken nu nog niet afgelopen en wordt er weer een smerig spelletje gespeeld. De Medewerkers zijn er klaar voor en zullen alle juridische misstappen gaan aanvechten. Heineken wil Alles op Alles spelen om de datum van 1 maart door te drukken, anders gaan er grote koppen gaan rollen!
De data's voor sommige collega's zijn al bekend en allen medewerkers krijgen een schriftelijke bevestiging thuis!
Update 16:30 uur!
Na telefonisch contact (later op deze dag) is De Bierkater verder geinformeerd. De medewerkers van Catering en Hospitality zijn vanmiddag op de hoogte gebracht, over de voorgenomen gesprekken!!
5 januari 2005:
Nieuwjaarstoespraak Anton Verstraeten
(Voorzitter Centrale Ondernemingsraad Heineken)
Collega’s,
Conform de traditie spreekt ook de voorzitter van de Centrale Ondernemingsraad een nieuwjaarstoespraak uit. Deze keer een andere dan u gewend bent. Geen uitgebreide speech, maar een oproep om iets met mij te delen.
Als voorzitter van de COR heb ik in het afgelopen jaar veel geroepen over procedures, werkwijze van de medezeggenschap en de noodzaak van zakelijke argumenten. Als dat alles is wat u als collega’s van de medezeggenschap hoort, ziet en begrijpt dan is de terechte vraag:
“Waar ben jij, Anton, als mens zichtbaar in dit alles. ? “
Dan is dat een goede vraag want, als alle feiten zijn bekeken, de argumenten gewogen en de procedures zijn doorlopen kom je uiteindelijk bij jezelf terecht.
Geloof ik zelf in de plannen die worden gemaakt en uitgevoerd?
Ja! De ontwikkelingen in de organisatie zijn uiteindelijk beter voor de onderneming en dat zijn wij met zijn allen!
Maar tegelijk zijn er veel zaken die me kwaad maken;
-Als een manager een heel eigen visie heeft op wat zorgvuldig en menselijk handelen is bijvoorbeeld.
-Als de uitvoering van een plan onnodig lang duurt en daarmee onnodig extra onzekerheid en pijn veroorzaakt.
-Als we ons, vanwege de veiligheid, allemaal terugtrekken in procedures en vergeten menselijk met mensen om te gaan.
Dat zorgt ervoor dat we met z’n allen onrustig zijn en blijven en minder bezig met de dingen waarvoor we hier zijn. Ik geloof in het spreekwoord, behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden. Veranderen is nodig, iedereen begrijpt dat. Maar de menselijke waarde hoeft daarin niet ten onder te gaan. . Ik vraag iedereen dat geloof met mij te delen.
Tenslotte wens ik u en de uwen: Een gezond 2005
31 december 2004:
Geen samenwerking Albron en V&D
AMSTERDAM - Cateraar Albron is afgehaakt als beoogd partner van V&D voor de exploitatie van een deel van diens horeca-activiteiten.
Dit meldt het Financieele Dagblad donderdag. Na zes maanden van exclusieve onderhandelingen zijn partijen het volgens welingelichte bronnen 'op de valreep niet eens geworden. Eerder had de Compass-groep zich teruggetrokken.
Directeur Paul Bringmann van de horeca-activiteiten van V&D zegt niet te willen reageren op namen. 'Maar er is nog voldoende belangstelling. Het houdt nit op bij een of twee namen. Het kost nu eenmaal tijd om een goede samenwerkingsovereenkomst te sluiten. Dat vereist zorgvuldigheid'. Commercieel directeur Peter Visscher van Albron wil niet meer kwijt dan dat 'er gesprekken zijn gevoerd'.
V&D zoekt al minimaal een half jaar een partner voor de exploitatie van de 16 restaurants die buiten de V&D-warenhuizen zijn gevestigd, alsmede de Panini-broodjeszaken. 'We zoeken een partij die de exploitatie ter hand neemt zodat we het horeca-concept sneller kunnen laten groeien. V&D blijft bewaker en eigenaar van het concept.'
(Bron DFT)
Volgens insiders wil V&D de kwaliteit en het La Place-concept beschermen.
Gaat Albron nu alles op Heineken zetten om geen gezichtsverlies te lijden!!
De Medewerkers van Heineken willen ook niet over naar Albron en blijven strijden!!
27 december 2004:
Heineken in conflict over uitbesteden catering
Bierbrouwer Heineken en de medewerkers van de afdeling Catering & Hospitality zijn verwikkeld in een ingrijpend conflict. De directie wil de catering vanaf 1 maart 2005 uitbesteden aan Albron en ziet zich in dit voornemen gesteund door een positief advies van de Centrale Ondernemingsraad (COR). De zestig cateringmedewerkers zien uitbesteding echter niet zitten en kwamen op woensdagvanavond 22 december om 21.00 uur bij elkaar om te praten over mogelijke rechtelijke stappen.
De cateringmedewerkers voelen er niets voor in dienst te treden van Albron. Volgens John Roest, die als aanspreekpunt fungeert, heeft dat vooral te maken met de financiële achteruitgang die daarmee gepaard gaat. ‘Sommige medewerkers moeten de helft van hun salaris inleveren, omdat we in dienst van Albron te maken krijgen met een andere CAO.’
‘Destijds is gekeken naar de kosten en besloten de catering uit te besteden. Volgens de Centrale Ondernemingsraad zou dat een besparing opleveren van 600.000 euro op basis van de loonkosten. Heineken heeft een business case gemaakt, waaruit blijkt dat in tien jaar tien miljoen euro kan worden bespaard. Van dat bedrag wordt drie miljoen gebruikt voor het uitkopen van medewerkers. Tien jaar is wel een erg lange termijn en zeer ongebruikelijk voor een business case.’
Bron: Catering Magazine
Auteur: Rik Leonards
25 december 2004:
Spoedbijeenkomst Catering en Hospitality
Op woensdag 22 december om 21:00 uur werd er een spoedbijeenkomst voor de medewerkers van de Catering en Hospitality georganiseerd.
Bij deze bijeenkomst waren ook Anton Verstraeten van de COR en Toon Wennekes van het FNV aanwezig. Deze bijeenkomst was vooral bedoeld om de medewerkers duidelijkheid te geven over het kort geding, van afgelopen vrijdag en het positieve advies van de C.O.R.
Vanaf het begin liepen de emoties hoog op. Medewerkers, die normaal hun werk doen en hun mond houden, lieten deze avond de aanwezigen voelen wat er in hun omgaat en wat dit ook voor hun gezin en achterban betekend. Ook lieten zij duidelijk blijken dat hun belangen niet goed behartigd werden door de belanghebbende partijen. Zij spraken deze emoties uit ook voor diegene die dit niet kunnen. De medewerkers voelen zich door alle partijen belazerd en besodemieterd en kunnen niet begrijpen dat het allemaal zover heeft kunnen komen.
Het onbegrip ging als eerste uit naar de Vakbond FNV. Die hebben namelijk verzaakt om tijdig onze kaderleden in te lichten over het tijdstip van het kort geding. Deze medewerkers kregen dus te laat te horen dat er afgelopen vrijdag een kort geding was. De uitleg van het FNV was, dat zij eigenlijk het idee hadden dat onze kaderleden er ook niet bij aanwezig moesten zijn, omdat dit puur door de juristen uitgevochten moest worden!
De uitslag van het kort geding werd afgehandeld met een schikking, m.a.w. de beide partijen moeten er door een gesprek uit zien te komen (hier komen wij laten op terug) Dit was voor de medewerkers duidelijk, maar of het onbegrip was weggenomen!!
Met verbazing werd er ook gereageerd dat de vakbond FNV als eerste partij, mededelingen deed over het kort geding op de nieuwspagina van het intranet van Heineken. Hier werden ook kritische vragen over gesteld, waarom men daar toe besloten had. Want dit is zeer ongebruikelijk en zoiets is nog nooit eerder in de historie van Heineken voorgekomen. Bovendien heeft de vakbond FNV, op het intranet binnen Heineken, een eigen pagina tot hun beschikking.
Daarna kwam het C.O.R. aan het woord om vragen te beantwoorden en om uitleg te geven betreffende de adviesaanvraag. Het wantrouwen van de medewerkers van Catering en Hospitality tegenover de C.O.R. is en was enorm!!
Ook hier begrijpen de medewerkers van Catering en Hospitality de beslissing van de C.O.R. niet. Hoe is het in godsnaam mogelijk dat het C.O.R. een beslissing kan nemen, als er door de rechtbank géén uitspraak is gedaan over het Centraal Werkgeverschap en over de Wet Overgang van Onderneming. Bovendien moesten beide partijen nog met elkaar praten over een aantal zaken. Aan Anton Verstraeten is diverse keren gevraagd om een juiste en duidelijke uitleg hierover, maar naar onze mening is hij hierin tekort geschoten. Ondanks dat alles heeft de C.O.R. een positief advies uitgebracht, zodat de weg is vrijgemaakt om de Catering en Hospitality uit te besteden.
Om opheldering te krijgen over het Centraal Werkgeverschap en over de Wet Overgang van Onderneming gaat de vakbond FNV, begin januari een bodemprocedure opstarten. De kans is zeer groot dat zij waarschijnlijk 7 tot 10 jaar moeten procederen. Mocht het FNV de zaak winnen, dan hebben de medewerkers recht op een uitbetaling van loon met terugwerkende kracht. Wat zij daar mee opschieten is onbekend, want ondertussen ben je dan al tien jaar weg bij Heineken. Conclusie is: ze willen ons dus koste wat het ook kost eerst kwijt en daarna gaan ze procederen.
Eigenlijk komt dit hier op neer dat er géén duidelijke uitspraak is
Een medewerker kwam met het volgende voorbeeld:
Er word een verdachte van een moordzaak opgepakt. De rechter heeft eigenlijk niet genoeg bewijzen en is dus niet zeker dat de verdachte het heeft gedaan. De rechter zegt dan toch:.. “nou ik sluit je toch maar even voor 10 jaar op in afwachting van een vonnis.
Zo gaat het straks nu ook met de medewerkers, eerst maar voor 10 jaar naar Albron en in afwachting op het vonnis! Zo werkt het dus niet!!!!!
Over tien jaar zijn de meeste boven de 55 jaar en krijgt bij voordeel het CAO van Heineken uitbetaald. Leuk voor je oude dag, maar intussen ben je al kapotgemaakt door tien jaar onzekerheid!! En het is maar de vraag of Albron je voor zo’n lange periode in dienst houdt!!
Anton Verstraeten doet hierna zijn uiterste best om uitleg te geven en gaf aan dat de medewerkers van Catering en Hospitality nu eindelijk duidelijkheid hebben met het positieve advies. Waarna de medewerkers vroegen hoe kunnen jullie een positief advies geven op een foute en onduidelijke basis. Anton antwoordde: “voor het C.O.R was het Kort Geding duidelijk en dus een reden om positief te adviseren”. Gezien de reacties van de medewerkers zal dit waarschijnlijk nooit meer duidelijk worden.
Verder kwam de vraag:’Weet Albron waaraan zij gaat beginnen, zeker als zij over 10 jaar alsnog het CAO van Heineken moet overnemen. Daar kwam geen antwoord op en is het dus de verantwoordelijkheid van Albron!
Ook geven de medewerkers aan dat zij niet op gesprekken en presentaties van Albron zitten te wachten en dat de actiebereidheid groter is dan ooit te voren. Ook kan Heineken binnenkort de eerste persoonlijke advocaten van de medewerkers verwachten!
De medewerkers gingen wederom voor de zoveelste keer teleurgesteld, belazerd en woedend naar huis.
Voor alle duidelijkheid is het aan te raden ook de vier onderstaande berichten te lezen!!
22 december 2004:
Medewerkers Catering en Hospitality willen gerechtelijke beslissing!
De medewerkers van de Catering en Hospitality hebben het advies van de C.O.R. bestudeert en hebben n.a.v. de gehele procedure met de daarin tegenstrijdige punten besloten een gerechtelijke beslissing aan te vragen. Zij hebben het FNV en hun persoonlijke advocaten en raadsmannen opdracht te geven een kort geding c.q. rechtzaak voor te bereiden en op te starten. Vandaag om 21:00 uur zullen de Medewerkers in een spoedbijeenkomst beslissen hoe verder te gaan!! Mede door het commentaar en de raad op ons gastenboek voelen zij zich gesterkt om door te blijven vechten!!
22 december 2004:
Heineken besteedt de catering uit
De uitbesteding van het bedrijfsrestaurant in de Heinekenbrouwerij aan cateraar Albron gaat door. Het conflict over de arbeidsvoorwaarden van de kantinemedewerkers vecht vakbond FNV verder uit via een bodemprocedure. Dat zijn de resultaten van een kort geding dat Heineken tegen vakbond FNV heeft aangespannen. De FNV vindt dat het Heineken-personeel met behoud van salaris en onder dezelfde arbeidsvoorwaarden bij Albron aan de slag moet kunnen. De FNV wil nu het juridische geschil verder uitvechten via een bodemprocedure. ,,Deze patstelling kan alleen de rechter doorbreken'', zegt vakbondsman Wennekers. Zo'n procedure kan jaren duren. Als de rechter de vakbond gelijk geeft, dan wil de FNV met terugwerkende kracht loon terugvragen voor de cateringmedewerkers.
(Bron Leidsch Dagblad)
21 december 2004:
Positief advies C.O.R
Wij konden er op wachten en alles komt uit zoals wij al hebben voorspelt...De C.O.R gaat akkoord met de businesscase van Heineken en doen hierbij de deur open voor de cateraar Albron. De C.O.R. geeft in haar advies wel een aantal punten aan, waar zij het niet eens mee zijn. Dit alles is natuurlijk een grote tegenslag voor de afdeling Catering en Hospitality!! De Bierkater zal blijven brullen, want de medewerkers geven nog lang niet op. In dit advies zitten ook weer tegenstrijdigheden, welke wij natuurlijk hebben laten bestuderen door onze juristen...het laatste woord is hierover nog niet gevallen!!
20 december 2004:
Catering Heineken: "uitslag" Kort Geding.
U heeft er lang op moeten wachten, en daar baalde De Bierkater ook behoorlijk van, maar hier de "uitslag" van het Kort Geding.
FNV Bondgenoten wil u kennis laten nemen van de onderstaande tekst
Vrijdag 17 december j.l. is in Den-Haag het Kort geding geweest dat Heineken aankondigde.
De Fnv Bondgenoten zijn gedagvaard door Heineken op de volgende punt:
Tijdens de zitting werd duidelijk dat er een misverstand was met betrekking tot onze uitgangspunten: zo is het geenzins onze bedoeling om de huidige SBR inclusief afspraken over uitbesteding op te zeggen. We hebben wel aangegevendat wij een ander juridisch inzicht hebben gekregen met betrekking tot uitbesteding, Centraal werkgeverschap en de Wet Overgang van Onderneming. Het Kort geding heeft niet tot een uitspraak (vonnis) geleid, omdat gaandeweg bleek dat onze opvattingen en die van Heineken over de toepassing van de SBr en het nog te voeren overleg niet wezenlijk van elkaar verschillen. het Kort Geding is beëindigt in een schikking. Hoewel de in de SBR gekozen aanpak nog nooit tot een uitspraak van een rechter heeft geleid, vinden wij dat er alle reden is om de rechter om een oordeel vragen. Dat gaan we dus ook doen! Het feit dat wij nu uitbestedingafspraken hebben die naar onze mening (deels) strijdig zouden kunnen zijn met de Wet Overgang van Onderneming, betekent dat we - in afwachting van een rechtelijk oordeel - uit gaan van wat we nu hebben afgesproken!
Voor de Medewerkers Catering en Hospitality betekent dit dat de huidige SBR (inclusief uitbestedingsafspraken) geldig is. Dit laat natuurlijk onverlet dat als we gelijk krijgen (en dat kan jaren duren) dat uitbestede werknemers alsnog hun recht kunnen laten gelden.
Op 23 december a.s. hopen we het overleg over de nieuwe SBR af te ronden. De huidige geldende afspraken over uitbesteding zijn onverkort van toepassing. Als onze leden daarmee instemmen, blijven deze afspraken ook onderdeel van de nieuwe SBR. In januari a.s. zullen we het resultaat voorleggen aan de leden.
Toon Wennekes.
Alles duidelijk voor u!! De bierkater denkt van niet, de Medewerkers van Catering en Hospitality blijven ook vraagtekens achter dit Kort Geding zetten, zeker omdat het C.O.R. al op dinsdag 21 december hun advies over de uitbesteding moeten geven. De Medewerkers van Catering en Hospitality zullen daarom op woensdag 22 december om 21:00 uur bij elkaar komen, om te besluiten wat zij gaan ondernemen.
19 december 2004:
Negatief advies OR tegen verdwijnen O1-functie
De bedrijfsleiding van Heineken heeft de ondernemingsraad er niet van kunnen overtuigen dat de functie van Basis-operatorverpakken per 2007 moet vervallen. Als het aan de bedrijfsleiding ligt,zal de functie van Basisoperator (O1)verdwijnen. Daarbij gaat het om ongeveer 160 medewerkers. Zij krijgen de kans om zich binnen twee jaar te kwalificeren voor de functie van operator (O2) De ondernemingsraad is van mening,dat de O1-functie moet blijven
de belangrijkste argumenten voor dit standpunt zijn de volgende: Verpakken zal een kwaliteitsslag moeten maken. In tegenstelling tot de bedrijfsleiding menen zij dat in deze slag de O1-ers mee kunnen en mee moeten. Basisoperators voeren taken uit ,waaraan altijd behoefte zal blijven. Juist de Basisoperator kent zijn machine vaak het beste.
De kwaliteit van de teams wordt niet zozeer bepaald door het niveau van iedere Operator afzonderlijk, maar door de bereidheid van ieder teamlid om elkaar aan te vullen. Omdat zij het over bovenstaande punten niet eens konden worden heeft de bedrijfsleiding besloten om de implementatiedatum van de adviesaanvraag fijnstructuur verpakken te verschuiven naar 1 februari 2005. Wij vinden dat iedereen voor de kerst moet weten waar hij aan toe is. Dat betekent dat de teamindeling binnenkort bekend worden gemaakt en dat iedereen die gebruik maakt van de sbr (o.a. 57,5 regeling) duidelijkheid krijgt over de eigen situatie
18 december 2004:
Het is stil aan de overkant!! De Bierkater heeft helaas nog geen officiële bevestiging gekregen omtrent de uitslag van van Kort Geding Heineken tegen het FNV. Ook de medewerkers van de Catering en Hospitality zitten met spanning op het verlossende woord te wachten en vinden het vervelend, dat zij de andere Heinekenmedewerkers geen bevredigend antwoord kunnen geven. De Bierkater denkt dat Heineken of het FNV a.s maandag eerst via het Intranet een reactie zal gaan geven. Luister dus zo min mogelijk naar alle geruchten, welke door de brouwerij heen gaan. "De kwestie is voor Heineken van groot belang omdat uitbesteding van de catering met behoud van verworven rechten van de medewerkers niet erg interessant is. Bovendien weigert de ondernemingsraad over de uitbesteding van de catering te adviseren zolang er in de kwestie geen duidelijkheid is gebracht" Als De Bierkater iets weet dan ben u de eerste die het van ons zal horen. Blijf dus regelmatig kijken!
(tussen de aanhalingstekens Bron Leidsch Dagblad 17-12)
17 december 2004:
Kort geding
Heineken tegen het FNV
Eerste
geluiden die De Bierkater bereiken, geven
tegenstrijdige verhalen wij wachten dus nog
even op officieel bericht!!
Het kort geding was vanochtend om 9 uur, bij
de rechtbank te Den-Haag. De Bierkater moet
op de uitslag wachten.Wij zullen z.s.m.
berichten als er nieuwe ontwikkelingen zijn
15 december 2004:
Heineken dreigt kort geding FNV Bondgenoten!!
Heineken in Nederland heeft het voornemen de cateringactiviteiten in Nederland begin 2005 uit te besteden aan een externe cateraar. De voorbereidingen hiertoe zijn reeds geruime tijd aan de gang. De feitelijke uitvoering van het besluit wacht op het advies van de centrale ondernemingsraad (COR), dat eind december wordt verwacht. Dit proces dreigt te worden vertraagd door een door FNV Bondgenoten ingenomen standpunt met betrekking tot uitbesteding in het algemeen. Heineken heeft FNV gevraagd de eerder gemaakte afspraken na te komen. Indien hieraan niet wordt voldaan, ziet Heineken zich genoodzaakt een kort geding aan te spannen tegen FNV Bondgenoten.
Lees verder>>
14 december 2004:
Albron uitgenodigd voor prijsvergelijking!
Maandag 13 december moest er een bezoek van Albron, aan Heineken plaatsvinden. Deze afspraak moest er voor zorgendragen, de prijzen van de verschillende locaties gelijk te trekken. Albron wil dus naar een uniforme prijsstelling. Deze maatregel houd dus in dat u in het bedrijfsrestaurant Productie Zoeterwoude, net zoveel betaald als in het kantoorrestaurant en in de overige vestigingen. Welke prijs daaruit komt zal waarschijnlijk voor niemand gunstig uitpakken. Wat de medewerkers van de Catering en Hospitality alleen niet begrepen, is dat het nu precies in de tijd van onrust plaats moest vinden. Wij leven al niet meer op een al te goeie voet, met de Heinekendirectie en dan toch nog deze "Vijandigheden" er even voor de Kerst er door drukken. Wij denken dat er meer aan de hand is, door dit plotseling ingelast bezoek. Zou Heineken toch al iets voor 1 januari willen regelen, wij denken het haast van wel!
De medewerkers van de Catering en Hospitality hebben geen zin om met de mensen van Albron te praten en hebben Gea Everards dringend verzocht om de afspraak te af te zeggen.
13 december 2004:
Zo worden de toekomstige vacatures toch nog snel even afgepakt!
Iedereen heeft het ondertussen al gehoord, de koffieautomaten en de Frisdrankautomaten gaan over naar een andere bevoorrader. Deze overname betekend dat er voor de Catering en Hospitality weer twee FTE'S verloren gaan (ook het Pum is al naar een andere afdeling gegaan) Zeker in een tijd van veranderingen waren deze vier FTE'S welkom geweest om medewerkers te herplaatsen. Douwe Egberts gaat het bevoorraden en de service van de automaten in eigen beheer nemen. Deze overname zal gaan inhouden dat de Catering en Hospitality geen onderhoud meer mag doen en ook niet meer mag bijvullen. Heeft uw afdeling dus een storing aan de automaat of hij is leeg...De Catering en Hospitality komt niet meer bij u langs, niet om u te benadelen, maar om de eenvoudige reden...wij hebben geen sleutel meer in ons bezit. Wanneer deze overgang zal gaan plaatsvinden, weten wij nog niet want ook hier zijn weer een veel miscommunicaties geweest. Dit gezien het feit dat er in een het silogebouw al een nieuwe koffieautomaat is geplaatst, met de mededeling of er een medewerker van het bedrijfsrestaurant even langs wilde komen, voor service uitleg. Maar zoals wij eerder in dit verhaal al hebben uitgelegd....zij mogen dat niet meer doen! Natuurlijk zullen wij u een telefoonnummer geven, zodat u in de Nachtdienst Douwe Egberts kun bellen!! 
10 december 2004:
I.V.M. de bijzetting van Zijne Koninklijke Hoogheid Prins Bernhard Der Nederlanden, zal deze Nieuwspagina op zaterdag 11 december niet worden geactualiseerd!! De Startpagina's van de Bierkater zullen van 09:30 uur tot 14:00 uur niet bereikbaar zijn!!
9 december 2004:
Voorlopig geen acties bij cateraars Heineken
ZOETERWOUDE - De acties die voor eind deze week gepland stonden bij de cateraars van bierbrouwer Heineken gaan niet door. Vakbond FNV Bondgenoten heeft de acties afgeblazen op basis van nieuwe inzichten in de arbeids-rechtelijke gevolgen van het afstoten van de cateraars naar cateringbedrijf Albron. Volgens de juristen van de bond komt het uitbesteden van de catering in feite neer op de overname van een bedrijfsonderdeel. Dat zou zijn omdat Albron niet alleen mensen maar ook spullen overneemt van de bierbrouwer.
Wanneer het verhaal van de bondsjuristen klopt, heeft dat verstrekkende gevolgen voor de voorgenomen uitbesteding van de catering. De betrokken werknemers behouden in dat geval namelijk al hun opgebouwde rechten. Dat betekent dat Albron niet zijn eigen arbeidsvoorwaarden op kan leggen. De kans is groot dat het afstoten van de catering onder die voorwaarden voor zowel Albron als Heineken niet interessant meer is. Daarnaast speelt nog mee dat de vakbond indertijd alleen zijn medewerking aan de uitbesteding van de catering heeft toegezegd op voorwaarde dat deze ingreep Heineken een forse besparing op zou leveren. Die besparing, die er aanvankelijk wel leek te zijn, zou onder de nieuwe constructie wel eens volledig verloren kunnen gaan.
De directie van de Zoeterwoudse bierbrouwer heeft nog niet op de ideeën van de FNV gereageerd. Een woordvoerder laat weten dat de eigen juristen op dit moment het standpunt van de bond in onderzoek hebben. De uitbesteding van de catering is slechts één van de ingrepen die bij de bierbrouwer op stapel staan. Heineken is druk bezig met een reorganisatie waarbij in totaal 450 banen verdwijnen.
(Bron Leidsch Dagblad 9-12-2004)
7 december 2004:
HEINEKEN verloor gisteren, door de slechte berichten over de dollar-verliezen maar liefst -0,49 op 23,64 euro, blijkbaar zijn de groten in Nederland toch nog flink verrast door de sterke daling van de dollar...terwijl de Beurswebsite (Stehanies) al bijna een jaar geleden vertelde dat de dollar richting de 1,40 tegen de euro zou kunnen gaan zakken,weten ze dat blijkbaar niet bij een de multinational De huidige koers is dan ook nog steeds een paar euro te hoog, men is blijkbaar met wat anders bezig dan met het runnen van het bedrijf. Op 21 euro ziet Stepanie pas weer enige steun liggen bij Heineken, want de gang van zaken in de rest van de wereld in de bierbrouwerij is ook niet zo voortreffelijk, terwijl Heineken nog steeds een belachelijke hoge koerswinst-verhouding heeft. Stephanie schreef ook over aandelen waarvan zij wel put-opties zou durven kopen, zoals Heineken, Unilever en Elsevier, meteen waren ze allemaal al flink lager. Ook deze keer zal zij wel wat gaan winnen met mijn puts Heineken, zoals een paar maanden geleden.
(Stephanies Beurstip)
6 december 2004:
Catering Heineken:
Wel overgang van onderneming ......
.....en dat betekent dat cateraars die over gaan naar Albron hun huidige arbeidsvoorwaarden behouden!
Onze juristen zijn van mening zijn dat er, ondanks het centraal werkgeverschap bij Heineken, sprake is van overgang van onderneming omdat "essentiële materiële activa worden overgenomen of ter beschikking worden gesteld aan de verkrijger.
Dat is aan de orde bij de uitbesteding van de catering.
Het bovenstaande betekent dat er bij uitbesteding geen sprake meer is van beëindiging dienstverband bij Heineken en een nieuw dienstverband bij de verkrijger, maar dat de rechten en verplichtingen van Heineken Nederlands Beheer tegenover de werknemers in de catering van rechtswege overgaan op de verkrijger. De arbeidsovereenkomsten lopen dus gewoon door en opzegging/beëindiging daarvan is niet nodig.
Dus, er zijn twee zaken van belang:
1. de arbeidsovereenkomst loopt door van Heineken naar Albron: beëindiging bij Heineken is niet nodig en een neiuwe arbeidsovereenkomst bij Albron is niet nodig.
2. de beloning blijft op hetzelfde niveau als die is op datum uitbesteding.
Maar: dat vinden onze juristen. Heineken moet het daar mee eens zijn en bereid zijn de tekst met betrekking tot uitbesteding te veranderen. Zonder die veranderingen sluiten wij geen nieuwe SBR (inclusief uitbesteding) af.
Voor het eind van de week waren er ACTIES gepland. Het is niet verstandig deze door te laten gaan. Laten we eerst de bovenstaande discussie af wachten.
Met vriendelijke groet,
Toon Wennekers
Districtsbestuurder FNV Bondgenoten
6 december 2004:
En weer een Interview!!
De Medewerkers van de Catering en Hospitality zijn niet meer te stoppen!! John Roest heeft wederom aan een groot Horecamagazine, een interview gegeven. Dit horecamagazine heeft interresse voor ons verhaal getoond. Ook deze keer was de drijfveer, dat Heineken niet meer met de Medewerkers wilt communiceren (vanwege de Open brief aan Grolsch) en dat zij nog steeds in onzekerheid verkeren. Het Horecamagazine heeft een Landelijke dekking en wordt gelezen in alle Instellingen, Zorgcentra, Verpleegtehuizen en Cateringkeukens in Nederland en een deel België. Het magazine zal medio decemder verschijnen. N.a.v. dit interview heeft ook een Duits en Engels Horecamagazine kontakt gezocht, voor een Interview. En wij kunnen u verzekeren, wij zijn er nog lang niet en doen er alles aan om onze toekomst zeker te stellen (aldus de Medewerkers van de Catering en Hospitality Heineken) Voor zullen na verschijnen van het Horecamagazine het interview plaatsen!!
30 november 2004:Stiptheidaktie wordt door Heineken gezien als werkweigering!!
Na de "dreigbrief "van "De messen zijn geslepen" kregen de medewerkers van de Catering en Hospitality weer een "dreigbrief "en daarmee kleineerd en intimideerd Heineken nogmaals de medewerkers.
Nadat gisteren door de Heineken-directie een verbod kwam op het plaatsen van de Posters, ontving De Bierkater vanmiddag van de medewerkers een email! Alle medewerkers hebben een officiële waarschuwing, op de voor vandaag geplande aktie per email ontvangen, met de volgende tekst:
Naar aanleiding van de pamfletten die in het productie- en kantoorrestaurant zijn opgehangen het volgende:
Er kan geen sprake zijn van het:
-
beperken of wijzigen van het assortiment door onze medewerkers
-
het weigeren van aanvragen voor vergaderlunchesdoor onze medewerkers
-
het
wijzigen
van
openingstijden
van
de
resaturants
door
onze
medewerkers.
Indien het
assortiment
toch wordt
beperkt dan
wel
gewijzigd,
aanvragen
van
vergaderlunches
worden
geweigerd of
openingstijden
worden
aangepast,
is sprake
van
werkweigering
die voor de
betrokken
medewerker
belangrijke
consequenties
met zich mee
zal brengen.
Hierbij
verzoek ik
jullie
ervoor zorg
te dragen
dat de
medewerkers
op de hoogte
worden
gesteld van
het
bovenstaande.
Ook vraag ik
jullie om
mij direct
op de hoogte
te stellen
indien
sprake is
van een vorm
van
werkweigering.
Tot slot het
verzoek om
de
pamfletten
te
verwijderen,
omdat deze
inhoudelijk
niet juist
zijn.
Met
vriendelijk
groet,
U kunt uit
deze brief
een bekende
les leren,
n.l. bij het
minste
krijgt men
al een
waarschuwing,
daardoor kan
uw dossier
snel gevuld
worden.Bij
deze kleine
stiptheidsaktie,
spreek men
al van
werkweigering
en dat kan
je baan
kosten!!
Reeële
akties om
daarmee je
ongenoegen
kenbaar te
maken,
worden door
Heineken dus
niet op
prijs
gesteld.
Maar info
hierover
volgt!
29
november
2004:
Heineken
sommeert de
informatieposters
te
verwijderen.
Heineken sommeert informatieposters te verwijderen. Deze posters waren bedoeld de andere Heinekenmedewerkers te informeren naar de aktie .Twee uur na het starten van de onderstaande aktie heeft de Heinekendirectie kontakt met Arbeidszaken gezocht en heeft daarna de medewerkers van Catering en Hospitality gesommeerd om met onmiddelijke ingang de infomatieposters te verwijderen. Als dit niet zou gebeuren, kon het weleens slecht met de betrokken medewerkers afgelopen. Na deze beslissing van de Heinekendirectie zijn er in het bedrijfsrestaurant en bij Verpakken onrusten uitgebroken. Tevens kwam het bij de afdeling Brouwen tot een meningsverschil tussen een Medewerker en een Leidinggevende. Ook daar heerst onrust!! Heineken heeft met dit verbod, alweer laten zien alles in de kiem te willen smoren. Nu heeft deze beslissing averechts gewerkt! De Bierkater zal u verder informeren over deze onrusten, indien er meer feiten bekend worden!
28 november 2004:
Wijziging openingstijden Bedrijfsrestaurant!!
Vanaf 1 maart 2005 zal naar alle waarschijnlijkheid,
zal de Catering en Hospitality uitbesteed aan ALBRON.
Dit heeft niet alleen nare gevolgen voor de
medewerkers van de Catering en Hospitality, maar
zeker ook voor onze overige Collega's binnen
Heineken! Zo zal per 1 maart het assortiment vooral
buiten de Dagdiensten belangrijk inkrimpen. Ook de
openingstijden van de Keuken en Kassa"s zullen
drastisch verminderd worden.
Voor meer informatie, zie de
Actiepagina!
26 november 2004:
Je zal toch maar een O1 zijn, en na het uitstellen van de "Intentiegesprek" toch nog bij je leidinggevende moeten komen. Dat gebeurde een medewerker van de afdeling Verpakken. De "Intentiegesprekken" waren dus voor onbepaalde tijd uitgesteld en er was even rust in de tent. dat dachten wij, maar door weer een onbegrijpelijke Communicatiefout ging er toch weer iets mis. Een dag na het uitstellen van de "Intentiegesprekken" (zie twee de bericht hieronder) werd er in de nachtdienst een medewerker bij zijn leidinggevende geroepen. wat zal er er aan de hand zijn, je wordt niet zomaar op het matje geroepen. De aap kwam al snel uit de mouw, een "Intentiegesprek", terwijl de OR toch zo nadrukkelijk bij de bedrijfsleiding er op aangedringt had de "Intentiegesprekken" tot nader orde uitgesteld. Bedrijfsleiding heeft er mee ingestemt en te bekijken hoe deze gesprekken met een goede basis en toekomstbeeld z.s.m te kunnen hervatten. De medewerker van verpakken heeft dus onrechtmatig dit betoog moeten aanhoren, gevolg ervan...dat weten wij allemaal!! Dit gesprek zal nog een staartje krijgen, want de deze medewerker laat het hier waarschijnlijk niet bij zitten. Het maakt ook helemaal niet uit hoe dit gesprek toch nog plaats heeft kunnen vinden...vergeten de email te lezen, correspondentie niet gezien of de Bierkater niet gelezen. Maar weer zo een typisch voorbeeld van Ruiscommunicatie, een dooddoener voor zowel de medewerkers als voor het Bedrijf. Zover mogelijk en zullen wij het niet laten komen.
Maar ze blijven bezig bij Heineken, een dag na dit incident is er een aankondiging van de OR uitgedeeld! Ook dit ging over de "Intentiegesprekken" het heeft alleen een andere naam gekregen en heet nu "Intakegesprekken" De Medewerkers vinden "Outtakegesprekken" beter bij deze handeling passen. Het is dezelfde shit in een andere "verpakking"
24 november 2004:
Heineken wil wissel met Amstel in Champions League
22 november 2004:
Opschorting "Intentiegesprekken"
Op verzoek van de OR zijn de "intentiegesprekken" met O1- medewerkers van verpakken tot nader bericht uitgesteld! Deze gesprekken zijn bedoeld om de O1-medewerkers naar het O2-niveau te brengen. Dat deze "promotie" geen vrijwillig keuze van de medewerkers is, wist men allang. Het niet behalen van het O2-niveau betekend automatisch wegwezen! De O1-medewerkers zouden dus boventallig worden! Ook kon men kiezen voor de SBR regeling, de huidige regeling is gunstiger dan de regeling die in 2007 (dit is de deadline voor de O1 om O2 te worden) van toepassing zou zijn. Met andere woorden pak nu meteen de huidige SBR, dan hoeft je niet te leren en zijn wij meteen van je af! Natuurlijk willen de O1-medewerkers er alles aan doen om een O2 te worden. Het kan ook mis gaan, want onderdruk leren werkt niet en kon je ondanks je inzet toch nog op straat te staan, met een regeling die dan waarschijnlijk geen waarde meer heeft!! Helaas was bedrijfsleiding al met de gesprekken begonnen, daarom heeft de OR (door "ingrijpen" en "aandringen" van verpakken) de Bedrijfsleider en Hoofd P&O te kennen gegeven de gesprekken uit te stellen totdat een goede fundering en een duidelijk toekomstbeeld voor deze "Intentiegesprekken" is gelegd
19 november 2004:
Biergigant SABMiller verdubbelt winst
LONDEN (ANP) - Bierbrouwer SABMiller heeft de verwachtingen over zijn resultaten overtroffen door donderdag voor de periode van 1 maart tot 30 september een nettowinst van 699 miljoen dollar (550 miljoen euro) te presenteren. Dat is meer dan twee keer zoveel als die van de eerste zes maanden van zijn vorige gebroken boekjaar. Het voorheen als South African Breweries bekend staande concern profiteerde vooral van de verkoop van een belang in een Chinese brouwerij. Daarnaast was de winstgroei te danken aan hogere omzetten in opkomende markten als China en Oost-Europa en gunstige valuta-effecten door de goedkope dollar. De maker van biermerken als Miller en Pilsner Urquell haalt bijna driekwart van zijn winst uit de zogeheten groeimarkten. De Belgische concurrent InBev moet genoegen nemen met 50 procent. De omzet van SABMiller steeg in de zes maanden tot 30 september van 6,28 miljard naar 7,18 miljard dollar (5,64 miljard euro).
(Bron DFT)
16 november 2004:
Interview voor Landelijk Magazine!
Verleden week heeft er weer een interview met John Roest van de Catering en Hospitality aan een Landelijk Magazine plaatsgevonden. Zoals wij al hadden gewaarschuwd proberen wij nu de Landelijke en Internationale pers te bereiken. Wij willen ons ongenoegen overbrengen naar iedereen, die daar in de toekomst iets aan kan hebben. Er word o.a. gesproken over de starrige houding van de Heinekendirectie, zij willen niet meer praten, omdat er in April een open brief aan Grolsch is verstuurd. Omdat Heineken deze kinderachtige en arrogante houding aanneemt, moet alles maar wereldkundig worden. Gezien het gastenboek heeft deze bekendmaking, vruchten afgeworpen!! Het magazine zal 16 november verschijnen!
Het het Interview!
Klik Hier
11 november 2004: Allemaal plakken of een zoethoudertje
Veel medewerkers van "Verpakken" vertellen, dat de 5 ploegendienst blijft!
De elfde van de elfde het lijkt wel carnaval bij H*in*ken, zal het gesprek met teamleiders gunstig voor de medewerkers uitpakken. De Bierkater denkt van wel, ze kunnen niet anders, want de directie staat met de rug tegen de muur. Wat voor "redding" zullen zij nu weer voor "verpakken" bedenken, is het voor even of kan iedereen tot zijn zestigste blijven! Het is allang geen geheim meer, want de medewerkers van Verpakken hebben het over een nieuw verpakkingsmiddel, omdat de concurrent het ook heeft? Door deze "snelle" en precies op tijd komende aktie zal de boventalligheid waarschijnlijk van de baan zijn en de 5 ploegendienst gewaarborgd blijven. De Bierkater zal niet verder op deze materie doorgaan, omdat het de belangen van H*in*ken kan schaden. Maar ze mogen wel opschieten, want andere concurrenten zijn ook al voorbereidingen aan het treffen! Dus laten ze a.u.b niet de weer achter de feiten aanlopen.
Wat De Bierkater wel zeker weet is, dat de Teamleiders van de Catering en Hospitality niet zijn uitgenodigd om aan deze meeting van de teamleiders deel te nemen. En dat vinden wij een hele slechte zaak, omdat het tenslotte gaat om het algemeen beleid en belang. Misschien krijgen wij nog wel iets van Tijgertje te horen, maar die is geen teamleider. Dus voor de zoveelste keer worden wij weer niet serieus genomen. Het gaat nu echt naar gerichte discriminatie tegen de Catering en Hospitality ruiken. En dit zal weer een aanslag op de motivatie zijn. Het werken wordt ons nu echt onmogelijk gemaakt!
10 november 2004: Geruchten
De geruchten blijven komen, er komen veel verhalen in het Bedrijfsrestaurant van de andere afdelingen. Frankrijk dicht, gewoon 5 ploegen, boventalligheid van de baan maar ook welke groep medewerkers slachtoffer wordt van de boventalligheid. Je weet dus niet meer waar je aan toe bent, misschien weer een communicatiestoring, De Bierkater weet het ook niet meer. Het laatste nieuws welke ons vandaag uit verschillende bronnen heeft bereikt is ....Frankrijk blijft voortlopig wel open, als er boventalligheid komt dan wordt er steeds over een specifieke functie gesproken. Ook hebben wij vernomen dat de Teamleiders de H*in*kenDirectie en Personeelszaken op 11 november van 15 tot 19 uur een bijeenkomst hebben bij Hotel Groenendijk en krijgen instructies, over....vul zelf maar in!! Er zijn broodjes aanwezig, er zal dus het èèn en ander te bespreken zijn. Wij van De Bierkater hopen dat de broodjes niet het laatste avondmaal zal worden
09 november 2004:
Al jaren is de slogan "Alcohol maakt meer stuk dan u lief is" Heineken gaat de consument op de effecten van alcohol wijzen. Heineken maakt erop attent dat alcoholgebruik de rijvaardigheid aantast en hartproblemen kan veroorzaken. Om klanten hierover te informeren heeft het bedrijf een website gemaakt. Twee jaar geleden is het in de sigarettenbranche verplicht, de mensen met teksten erop te wezen, dat roken slecht is. Volgend jaar is het zelfs verplicht om de mensen te laten zien wat roken met uw lichaam doet. De sigarettenmerken zullen dit gaan doen door foto's op de pakjes te drukken. Wij van De Bierkater willen nu al vooruitlopen op wat eerdaags misschien ook verplicht wordt, foto's van de gevolgen van alcohol op de bierflesjes. Hieronder vindt u een aantal "voorbeelden"
Klik op de foto, voor een grotere weergave!
De Bierkater vindt het een hele goede zaak dat de consument "opvoedende" voorlichting krijgt. Laat Heineken zich nu maar eerst eens bekommeren om al die medewerkers die Heineken groot hebben gemaakt en de medewerkers die Heineken groot moeten houden!
(De Bierkater wil niet schijnheilig doen wij lusten op zijn tijd ook een Pilsje, maar even geen "Bierje" meer)
07 november 2004:
Klik hier voor de Open Brief
De medewerkers van Catering en Hospitality hebben een open brief aan de C.O.R gestuurd. Helaas stond deze brief diep in het Intranet van Heineken en moest men er wat moeite voor doen (zes muisklikken) om op de goede pagina te komen. Maar hier hoeft u maar èènmaal met uw muis te klikken
05 november 2004:
Het Zuid-Amerikaanse Avontuurtje
Klik hier voor het overzicht
190 miljoen Euro vernietigd!!
(Daarvan zouden alle medewerkers van de Catering en Hospitality tot hun pensioen aan het werk van kunnen blijven)
Het hele debacle Kaiser, chronologisch gerangschikt vanaf 15-09-2000. De aankoop van het belang in de Zuid-Amerikaamse Bierbrouwer Kaiser is een Financiële strop geworden. De kosten van dit avontuurtje, zullen wij ongetwijfeld terugvinden in de cijfers van het vierde kwartaal 2004. Maak je niet druk over de topfunctionarissen zij zullen er weinig van gaan merken…nee de mensen op de werklvloer zullen daar op korte termijn wel weer een “krattensessie” over krijgen.
05 november 2004:
Henk Broerse heeft een vraag!!
Jullie hebben het waarschijnlijk allemaal gelezen, maar voor onze collega's die vrij zijn even een toelichting. Iedereen weet ondertussen dat de redactie van LIDB en Vers van het Vat de huisregels van Heineken moeten naleven, om zo weinig mogelijk negatief nieuws naar buiten laten lekken. Een aantal editie's terug deed H van D*rt een ultieme poging om LIDB weer smoel te geven. Daarin vroeg hij om reactie's en commentaar van de medewerkers. om daar zonodig antwoord op te kunnen geven. Nu in de laatste uitgave is een brief van Henk Broerse gepubliceerd, waarin hij zijn verontrusting uitspraak, over het voorbestaan van Heineken en waaron ondanks alle winsten toch zoveel reorganisaties zijn. Ook komt hij op een door hem gestelde vraag terug... Waarom moet de Catering uitbesteed worden. Henk en vele met hem, vinden het een raadsel dat Heineken momenteel alleen maar bezig lijkt te zijn om andere brouwerijen op te kopen. Het antwoord van H van D*rt daar gaan wij niet op in, dit was weer het zelfde verhaaltje welke wij altijd te horen krijgen en is toch al bij iedereen bekend
Wij bedanken Henk voor zijn steun aan onze afdeling en omdat hij het lef heeft gehad om deze brief naar LIDB te sturen. Wij hopen dat andere medewerkers ook hun ongenoegen naar LIDB gaan sturen, want "Als we gaan...dan gaan we met zijn alle"
Natuurlijk hopen wij dat LIDB en Vers van het Vat nu eindelijk onpartijdige bladen worden, Zeker nu Heineken ook weer andere plannen heeft met deze bladen. Een platform voor een partij worden is niet nodig, maar een beetje tegengas kan wel de doorslag geven, want "Als we gaan...dan gaan we met zijn alle"
31 oktober 2004:
Shell is de favorietste werkgever van Nederland. Het olieconcern laat daarmee andere multinationals als ABN Amro, Unilever en ING achter zich. Tweede staat Philips, Derde De Politie en de rijksoverheid. Ook favoriet zijn KLM, KPN en De Rabobank. De resultaten zijn onder 10.748 personen door het continu Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek van de Intelligence Group gehouden. Ieder kwartaal wordt er een onderzoek gehouden. Het derde kwartaal bracht een aantal wisselingen in de top-10. Philips, de rijksoverheid en ING wonnen aan populariteit en stegen in de ranglijst. KPN moest een aantal stappen achteruit. Alle "verbazing" gaat uit naar Heineken, deze Multinational komt weer niet in de Top Tien voor (hoe is het mogelijk)
Heineken stond in 2002 op de 11e plaats, in 2003 op de 16e. Op welke plaats zal Heineken in 2004 staan!!Bij een onderzoek bij Jonge Hoog opgeleiden staat Heineken op een 10e plaats en bij een Imago onderzoek moet Heineken met een 8e plaats genoegen nemen!
